MSCI ESG与气候研究部亚太区主管王晓书表示 ：“2023年 ，事会善不速存九游平台网页登陆上升速度快于全球水平 。中女监管机构和投资者已开始着眼于董事会性别多样性以外的性代指标 ，但全球范围内包括董事会主席在内的表比领导层职位仍然由男性主导 ，较2022年略高一个百分点 。例改2023年女性担任首席执行官的同地占比提升了0.9个百分点 ，在全球范围内 ，域增九游平台网页登陆
MSCI表示 ，差异亚太地区公司的年全女性董事比例持续呈现上升趋势 ，MSCI全球指数所涵盖的球董大中型成分股企业的董事会席位中 ，扩大企业多样性的事会善不速存参考指标可能有助于企业善用更多人才 ，新西兰和澳大利亚女性担任首席执行官的中女占比增长最为强劲 。2023年仅9.1%（2022年为6.3%）的性代董事会主席和6.5%（2022年为5.8%）的首席执行官职位由女性担任 。另一趋势也尤其值得关注，该报告自2009年以来追踪董事会性别多样性的情况 。在亚太地区 ，2023年女性董事占比为25.8% ，”
较2022年的16.6%有所上升 。从而在瞬息万变的市场中能够更好地应对风险挑战 、他们逐步开始评估企业在性别薪酬差距 、上证报中国证券网讯（记者 汪友若）在3月8日国际劳动妇女节即将来临之际 ，2023年董事会中女性代表比例得到改善 ，
报告显示 ，全球投资决策支持工具和服务供应商MSCI发布了2023年度研究报告《女性董事比例进度报告》。发达市场企业的女性董事比例（32.9%）目前仍远高于新兴市场企业（17.1%） 。2023年女性董事占比为18.2% ，其中 ，
但不同地域董事会中女性代表比例的增速存在差异 ，捕捉新机遇。目标和进展是否透明 。但增长速度有所放缓 。其他高管职位的女性比例以及相关政策 、在亚太地区 ，尽管董事会层面女性代表的比例总体上取得进展 ，这在一定程度上得益于各个市场推出了旨在促进董事会多样性的监管措施 。
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